إدارة الأداء الفعّالة

وصف الدورة

   (أهداف)            

• فهم إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات
• صف أغراض إدارة الأداء من وجهة نظر تنظيمية.
• صف أهداف إدارة الأداء من وجهة نظر الفرد.
• أظهر المهارات المطلوبة في كل خطوة من الخطوات الأربع لإدارة الأداء
• صف أفضل الممارسات في مساعدة الموظفين على حل مشاكل أدائهم الوظيفي.
• قم بربط إدارة الأداء باستراتيجية الشركة

(مشاركون)            

• جميع مديري الأقسام والموظفين المحترفين
• قادة الفرق
• المشرفون الذين هم أو سيكونون مسؤولين عن استخدام وتطبيق أساليب إدارة الأداء والتقييم
• قسم الموارد البشرية؛ قسم علاقات الموظفين أو شؤون الموظفين
• ضباط التدريب